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医院编制与合同制是同工同酬吗?

来源:中公医考网 时间:2022-08-04 14:40:01 浏览次数:

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不知道大家有没有听到过这样一个话题,要准备取消医院和学校事业单位的编制,准备随着编制人员的自然流失而不再补充编制人员,以后进单位都是合同工加同工同酬。这个话题一出激起了很多小伙伴的讨论,可到现在过去这么久,真的取消编制了吗?并没有。那合同制和编制的待遇还会是同工同酬么。请大家跟着小红旗走,我们看一下它们之间的区别。

档案问题:合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场,在编护士档案在本地卫生局存档。

雇佣方式:合同制护士与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘编制,分配到具体工作的医院上班。

薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。

福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

退休待遇:合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈),在编护士拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上),这其中的差别不算小了。

通过以上的区别我们发现合同制和编制要想实现同工同酬,目前为止不太可能。但是现在的编制的数量是固定的,而且我们能考的编制会越来越少,说不定以后真的会实现同工同酬,所以说各位小伙伴,现在编制这么香还在等什么,赶快行动起来。

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